Партнеры ЮАО
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ЦЕНТРА ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Руководитель Центра оценки квалификации (далее – ЦОК) назначается приказом Руководителя (название организации, к примеру Межрегиональной Палаты).
1.2. Руководитель ЦОК должен быть аттестован в качестве эксперта по оценке квалификации в установленном советом по профессиональным квалификациям (далее –СПК) порядке.
1.3. Руководителю ЦОК подчиняются эксперты квалификационной комиссии.
1.4. В своей деятельности руководитель ЦОК руководствуются Федеральными Законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, профессиональными стандартами, руководящими и методическими документами Национального совета, СПК, правилами по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите, Положением о центре оценки квалификаций, Положением о проведении независимой оценки квалификаций, Типовыми требованиями к членам квалификационной комиссии центра оценки квалификации, настоящей инструкцией.
2. ФУНКЦИИ.
Основными направлениями деятельности руководителя ЦОК являются руководство деятельностью ЦОК, и обеспечение поставленных задач, руководствуясь законодательством РФ и другими нормативными актами.
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
3.1. Формирует состав квалификационной комиссии.
3.2. Готовит проекты распоряжений и приказов по вопросам организации и проведения независимой оценки квалификации соискателей.
3.3. Утверждает план работы квалификационной комиссии, график проведения профессиональных экзаменов.
3.4. Определяет алгоритм работы квалификационной комиссии и осуществляет контроль соблюдения положения о проведении независимой оценки квалификации.
3.5. Распределяет обязанности между экспертами квалификационной комиссии.
3.6. Консультирует членов квалификационной комиссии по различным вопросам в пределах своей компетенции, проводит инструктивно-информационные совещания.
3.7. Проводит заседания квалификационной комиссии.
3.8. Контролирует соблюдение процедуры оформления документации по итогам профессионального экзамена.
3.9. Проводит аттестационно-кадровую политику с целью формирования резерва экспертов квалификационной комиссии.
3.10. Передает в СПК сведения о результатах оценки квалификации.
3.11. Ведет архив ЦОК.
3.12 Соблюдает требования, предъявляемые к материально-технической базе.
3.13. Обеспечивает сохранение конфиденциальности информации, получаемой в процессе деятельности по оценки квалификаций.
3.14. Обеспечивает информационную открытость деятельности ЦОК.
3.15. Предоставляет необходимую документации при проверки ЦОК СПК на соответствие действия Аттестата.
3.16. Принимает решения о необходимости расширения области деятельности ЦОК и готовит необходимую документацию для подачи в СПК.
3.17. Принимает решения о необходимости создания экзаменационного центра (далее – ЭЦ) и готовит необходимую документацию для подачи в СПК.
3.18. Передает в СПК сведения об изменениях в структуре ЦОК, экспертах квалификационных комиссий.
4. ПРАВА.
Руководитель ЦОК имеет право в пределах своей компетенции:
4.1. Давать обязательные для исполнения распоряжения и указания в пределах своей компетенции.
4.2. Повышать профессиональную квалификацию удобным для себя способом.
4.3. Проходить аттестацию в установленном СПК порядке.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
5.1. За соблюдение при проведении оценки квалификаций требований руководящих и методических документов СПК.
5.2. За качество оказываемых услуг по оценки квалификаций.
5.3. За обеспечение единства требований при оценке квалификаций.
5.4. За обоснованность принятия решения о соответствии профессиональной квалификации и уровня квалификации.
5.5. За правильность оформления и выдачу документов по результатам оценки квалификаций.
5.6. За передачу в СПК сведений о результатах оценки квалификаций.
5.7. За обеспечение ведения архива.
5.8. За сохранение конфиденциальности информации, получаемой в процессе деятельности по оценки квалификаций.
5.9. За обеспечение информационной открытости деятельности ЦОК.