Межокружное объединение ЮАО Южное архитектурное общество союза архитекторов России

Партнеры ЮАО

Reynaers

Новый свет

ЯрКамень

Наш адрес:

г. Ростов-на-Дону,

ул. Б. Садовая, 68

тел. +7 (863) 2-999-067

Скачать документ


Положение о центре оценки квалификаций

1. Общие положения

1.1. Центр оценки квалификаций (далее - ЦОК) является органом независимой оценки квалификаций, созданным в качестве структурного подразделения (название организации, к примеру Межрегиональной Палаты).

1.2. ЦОК наделяется полномочиями советом по профессиональным квалификациям (далее – СПК).

1.3. ЦОК в своей деятельности руководствуется требованиями Федеральных Законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, профессиональных стандартов, руководящих и методических документов Национального совета, СПК, типовыми требованиями к ЦОК, а также настоящим Положением.

1.4. ЦОК осуществляет проведение независимой оценки квалификаций соискателей в соответствии с областью деятельности, установленной условиями действия Аттестата соответствия ЦОК и внесенный в Федеральный реестр.

1.5. Независимая оценка квалификаций проводится на добровольной основе в соответствии с требованиями профессиональных стандартов, действующих Единых квалификационных справочников и (или) иных квалификационных требований. 1.6. ЦОК обеспечивает проведение процедур независимой оценки квалификаций на основе принципов добровольности, беспристрастности, объективности оценок, конфиденциальности, информативности, независимости, технологичности.

2. Цели и задачи ЦОК

2.1. ЦОК создан с целью оценки соответствия качества подготовки рабочих кадров требованиям рынка труда посредством осуществления процедур независимой оценки квалификаций.

2.2. Основными целями деятельности ЦОК в области независимой оценки квалификаций является:

- реализация признаваемых на российском рынке труда объективных, достоверных и прозрачных процедур оценки квалификаций граждан вне зависимости от способов их освоения;

- обеспечение гарантии соответствия подтвержденных квалификаций сертифицированного специалиста установленным требованиям, правилам, стандартам и общепринятым процедурам независимой оценки квалификаций.

2.3. Задачами деятельности ЦОК в области независимой оценки квалификаций являются:

- независимая оценка квалификаций;

- подготовка предложений и участие в разработке нормативных, руководящих и методических документов СПК.

3. Функции ЦОК

ЦОК осуществляет следующие функции:

3.1. Предоставление соискателям необходимой информации о правилах и процедурах независимой оценки квалификации;

3.2. Организация и проведение в соответствии с руководящими и методическими документами СПК независимой оценки квалификаций на соответствие требованиям профессиональных стандартов;

3.3. Формирование сведений о результатах оценки квалификаций и передача их в СПК для обработки, экспертизы, анализа и внесения в Федеральный реестр и осуществления мониторинга деятельности ЦОК;

3.4. Оформление и выдача соискателю заключения квалификационной комиссии и, в случае успешного прохождения оценки квалификации, свидетельства о профессиональной квалификации.

3.5. Технологическое, информационное обеспечение организации проведения квалификационных экзаменов.

3.6. Подготовка предложений по актуализации нормативных, организационно- методических документов СПК, разработки профессиональных стандартов.

4. Структура ЦОК

4.1. Руководитель, сотрудники и организационная структура ЦОК утверждаются Руководителем (название организации, к примеру Межрегиональной Палаты).

4.2. Права, обязанности и ответственность сотрудников ЦОК определяются их должностными инструкциями.

4.3. В состав ЦОК входят функциональные подразделения:

- квалификационная комиссия;

- апелляционная комиссия.

4.4. Квалификационная комиссия состоит не менее чем из трех экспертов ЦОК, аттестованных в установленном СПК порядке.

4.5. Квалификационная комиссия формируется из экспертов по оценке квалификаций и не менее одного технического эксперта.

4.6. Квалификационная комиссия формируется с целью непосредственного осуществления процедур оценки в форме квалификационного экзамена; члены квалификационной комиссии устанавливают уровень квалификации (разряда, категории), оформляют документацию квалификационного экзамена (оценочные листы, протоколы и пр.).

Апелляционная комиссия создается для рассмотрения жалоб по вопросам нарушения процедур независимой оценки квалификаций, а также о несогласии с присвоенным / не присвоенным профессиональной квалификации с решением квалификационной комиссии; члены апелляционной комиссии принимают решение об удовлетворении или отклонении апелляции, принятое решение оформляется протоколом.

4.6. Права и обязанности члена квалификационной комиссии ЦОК регламентируются инструкцией, утвержденной руководителем ЦОК.

4.7. Срок полномочий комиссий определяется приказом руководителя ЦОК.

4.6. Контроль за деятельностью квалификационных комиссий осуществляет руководитель ЦОК.

5. Порядок проведения независимой оценки квалификации

5.1. Независимая оценка квалификаций проводится на основании заявлений в соответствии с Порядком проведении независимой оценки квалификации.

6. Финансирование ЦОК

6.1. Финансирование ЦОК осуществляется за счет доходов от возмездного оказания услуг гражданам и организациям по реализации процедур независимой оценки квалификации и других, не запрещенных законодательством Российской Федерации поступлений.

6.2. ЦОК может использовать в своей деятельности финансовые средства, полученные от участия в конкурсах на право осуществления проектов в системе независимой оценки квалификации выпускников профессиональных образовательных организаций.

Услуги по независимой оценке квалификации предоставляются ЦОК на договорной основе.

6.3. Услуги оказываются физическим и юридическим лицам на условиях полной оплаты в соответствии с установленными тарифами на платные услуги.

6.4. Оплата стоимости услуг производится независимо от полученных результатов и возврату не подлежит.

6.5. Стоимость услуг по независимой оценке квалификации устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами области.